????在金融行業(yè)競爭日益激烈的今天，人才已然成為推動金融企業(yè)破局突圍、創(chuàng)新發(fā)展的核心引擎。近日，建設(shè)銀行江門市分行圍繞“高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”的思路，以“善建僑鄉(xiāng)·六心領(lǐng)航”黨建品牌為統(tǒng)領(lǐng)，創(chuàng)新推出“人才強基工程”，融合金融發(fā)展業(yè)態(tài)需要，著力打造分層分級、精準施策的特色化高精尖人才培養(yǎng)體系。

????筑牢風(fēng)險防控與業(yè)務(wù)創(chuàng)新“雙保險”。大中型信貸業(yè)務(wù)猶如金融大廈的基石，對風(fēng)險把控的精準度與行業(yè)洞察的前瞻性有著極高的要求。建設(shè)銀行江門市分行打造“理論筑基+實戰(zhàn)淬煉”的進階路徑，通過建立標準化流程、指導(dǎo)獨立完成項目流程、安排主導(dǎo)大型復(fù)雜項目、設(shè)計創(chuàng)新信貸產(chǎn)品等措施，為信貸人才成長搭建起堅實平臺。

????培育跨界融合的復(fù)合型“先鋒軍”。隨著資本市場的深化改革與客戶需求的日益多元化，投行業(yè)務(wù)對人才的綜合素質(zhì)提出了更高要求。建設(shè)銀行江門市分行聚焦“投行+商行”跨界能力培養(yǎng)，分行本部人才培養(yǎng)側(cè)重市場研究能力和客戶經(jīng)營拓展能力，支行本部重點培養(yǎng)人員的產(chǎn)品運用能力，網(wǎng)點則關(guān)注員工的識別和挖掘客戶潛在需求的能力，通過設(shè)置分層分類培養(yǎng)目標為投行業(yè)務(wù)人才成長明晰方向。

????打造高凈值客戶服務(wù)的“金管家”。私行業(yè)務(wù)作為金融服務(wù)的高端領(lǐng)域，對財富規(guī)劃、家族傳承等領(lǐng)域的專業(yè)化需求極為迫切。建設(shè)銀行江門市分行通過重點打造財富顧問隊伍，組建私行精英50人才隊伍，建立準入、考核、進階、退出機制，動態(tài)調(diào)整隊伍，保持隊伍活力。同時，通過開展專業(yè)化培訓(xùn)和一對一通關(guān)演練，快速提升隊伍專業(yè)能力。

????未來，建設(shè)銀行江門市分行將持續(xù)深化人才戰(zhàn)略，以開放的視野、創(chuàng)新的機制打造金融人才高地，為江門建設(shè)粵港澳大灣區(qū)重要節(jié)點城市貢獻力量。

????（陳倩婷 卜艷珍 鐘柳儀）