陳杰（中）深耕調味品行業(yè)30年，帶領團隊攻克多個技術難題，為企業(yè)發(fā)展打下堅實基礎。

????近日，廣東省人社廳公布2025年度第一批省級特級技師名單，廣東粵師傅調味食品有限公司（以下簡稱“粵師傅公司”）技術帶頭人陳杰成功入選，成為開平市首位獲此殊榮的技能人才。這一榮譽不僅是對陳杰個人30年專業(yè)積淀與技術創(chuàng)新的高度肯定，更是開平市技能人才隊伍建設走深走實的有力印證。

????文/江門日報記者 劉嘉猷 圖/開平市人社局提供

????三十年深耕

????以技術創(chuàng)新推動企業(yè)發(fā)展

????從1995年進入調味品行業(yè)至今，陳杰始終如一地深耕廣式調味醬料領域。作為粵師傅公司的技術領軍人，陳杰主導研發(fā)了多項具有行業(yè)突破性的技術成果。其中，“一種降低維生素C損失的辣椒醬制備方法”獲得國家發(fā)明專利，并榮獲全國發(fā)明展覽會“發(fā)明創(chuàng)業(yè)獎項目獎”銅獎。這一成果通過改良配方結構、優(yōu)化加工工藝，不僅提升了產品風味和營養(yǎng)保留率，還解決了傳統(tǒng)辣椒醬“口味單一、咸度過高”的問題，進一步滿足年輕消費者對調味品品質的多元化需求。

????面對原材料季節(jié)性波動導致產品品質不穩(wěn)定的問題，陳杰帶領團隊系統(tǒng)研究新鮮蒜與冷藏蒜在加工過程中的風味表現(xiàn)和色澤變化，針對性地制定原料處理與配比方案，有效解決非產季產品易變色、口感差等技術難點，顯著提升產品質量和市場認可度。

????在推動“年產3萬噸廣式調味醬料設計與建設項目”中，陳杰發(fā)揮技術統(tǒng)籌作用，針對傳統(tǒng)調味醬料煮制環(huán)節(jié)勞動強度高、環(huán)境濕熱等問題，優(yōu)化物料處理流程，創(chuàng)新設計專用配料小車投料系統(tǒng)，大幅改善生產環(huán)境，提升生產效率，為廣式調味品現(xiàn)代化發(fā)展提供技術模板。

????在主持公司技術工作期間，陳杰帶領團隊發(fā)布發(fā)明專利3項、實用新型專利12項，為企業(yè)發(fā)展打下堅實基礎，產品覆蓋調味醬、醬油、蠔油、調味汁、雞精雞粉等八大系列，銷往全國各地，并遠銷歐美、非洲及東南亞等20多個國家和地區(qū)，推動廣式調味醬的“醬香”走向世界。

????發(fā)揮平臺作用

????大力培育技能人才

????在陳杰看來，技能不僅是產業(yè)發(fā)展的核心支撐，更是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的動力。2023年，在開平市人社局的指導下，陳杰牽頭成立“江門市調味醬料制作技能大師工作室”，搭建集技能傳授、產品研發(fā)、工藝攻關于一體的平臺。據統(tǒng)計，2024年7月至今，工作室推動完成36項技術改進與新產品研發(fā)，其中21項已實現(xiàn)量產，同期提交發(fā)明專利申請6項，其中3項進入實質審查，2項已公布等待實審，1項完成受理。

????作為企業(yè)內部“傳幫帶”核心載體，工作室建立較系統(tǒng)的師徒制培養(yǎng)機制。工作室明確學習周期、教學內容與考核標準，以實際操作為主、理論教學為輔，使學徒真正掌握制醬工藝的關鍵要點與細節(jié)。陳杰表示：“調味品的風味控制高度依賴經驗積累與感官判斷，傳授過程中必須由師傅親自示范、現(xiàn)場指導，才能真正領悟技藝的核心?！?/p>

????為了激發(fā)技能人才活力，工作室探索形成以物質獎勵、職級晉升與精神鼓勵相結合的三層激勵機制——一方面針對員工提出的有效改進方案設立專項獎金，另一方面將創(chuàng)新成果納入晉升指標體系，優(yōu)秀技師可直接破格晉升，同時優(yōu)先擔任技術骨干或班組長。此外，粵師傅公司每年組織技能比武、崗位練兵活動，營造“比學趕幫超”的良好氛圍。

????通過企業(yè)自主培養(yǎng)機制，粵師傅公司近年來共組織33人參加學徒制培訓，26人完成技能等級認定，其中高級工及以上占比約三分之一。同期實現(xiàn)職稱晉升9人、專利授權數十項，技能型人才在推動產品結構優(yōu)化、提升工藝效率、保障產品質量等方面日益發(fā)揮關鍵作用。

????持續(xù)優(yōu)化機制

????為人才成長提供沃土

????陳杰成功獲評省級特級技師，是個人長期深耕行業(yè)、追求卓越的結果，更是開平市持續(xù)優(yōu)化技能人才發(fā)展機制、深化制度改革的集中體現(xiàn)。近年來，開平市人社局緊扣制造業(yè)轉型升級需求，積極探索技能人才多元成長路徑，構建起“企業(yè)為主、市場導向、政府支持”的技能人才評價與激勵體系，為像陳杰這樣的高技能人才脫穎而出創(chuàng)造了良好的制度環(huán)境。

????開平市通過推動技能人才評價權下沉，由企業(yè)根據崗位實際設定標準、人社部門提供政策支持與過程監(jiān)管，逐步打破“唯學歷”“唯資歷”傾向，聚焦技術實績、創(chuàng)新成果與人才培養(yǎng)等關鍵指標，真正實現(xiàn)“以用為本、以能為上”的科學評價導向。目前，開平全市已有33家企業(yè)完成自主評價機構備案，累計新增技能人才1.89萬人，其中高級工及以上達4922人，為本地產業(yè)升級注入堅實人力支撐。

????與此同時，開平市人社局通過持續(xù)實施企業(yè)新型學徒制項目、推進“園區(qū)技校”項目、舉辦職業(yè)技能競賽等方式，不斷完善技能人才“培養(yǎng)—使用—評價—激勵”全鏈條服務體系。自2020年以來，開平全市已有50家企業(yè)實施新型學徒制項目，涵蓋沖壓工、數控工、調味工等19個工種，累計培養(yǎng)技能學徒1700余人。在服務重點產業(yè)集群方面，開平市積極推進“園區(qū)技?！庇媱潱剿鳌捌髽I(yè)點菜、政府買單”的培訓模式，因需施訓、精準施教，累計組織培訓66場，覆蓋3700余人次。此外，通過常態(tài)化舉辦職業(yè)技能競賽，為各類技能人才搭建比拼技藝、展示成果的平臺，營造尊重技能、崇尚工匠的良好氛圍。以粵師傅、海鴻電氣、華藝衛(wèi)浴等為代表的一批骨干企業(yè)，結合企業(yè)實際需求，建立起“學中干、干中學”的工學結合機制，形成以訓促產、成果導向的人才培養(yǎng)閉環(huán)。

????開平市人社局相關負責人表示，下一步，將繼續(xù)聚焦產業(yè)需求導向，多項舉措協(xié)同發(fā)力，推動技能人才服務體系向縱深拓展，為開平經濟社會高質量發(fā)展持續(xù)注入技能動能。