????江門日報訊 （記者/陳嬋） “我們企業(yè)現(xiàn)在最缺的就是小語種人才?！痹诮^(qū)政協(xié)委員議事廳內，區(qū)政協(xié)委員、廣東法拉希奧衛(wèi)浴有限公司總經(jīng)理黃華生的一番話，道出了制造業(yè)企業(yè)的“人才之渴”。這是近日區(qū)政協(xié)組織的“部門·委員面對面”暨“穩(wěn)崗樂業(yè)”行動實施情況民主監(jiān)督活動中的一幕。

????針對企業(yè)集中反映的用工引才難題，區(qū)政協(xié)迅速搭建協(xié)商平臺，組織7位企業(yè)界政協(xié)委員代表與江海區(qū)人力資源和社會保障局相關負責人圍坐一堂，圍繞如何解決當下就業(yè)難、招工難等具體問題展開交流討論。

????會上，江海區(qū)人力資源和社會保障局相關負責人匯報了“穩(wěn)崗樂業(yè)”行動的工作情況。

????“我建議將人才引進和文旅結合起來?！眳^(qū)政協(xié)委員、江門市千里良駒人力資源服務有限公司總經(jīng)理鄒秀斌表示，邀請外地核心人才來江海旅游，讓他們認識江海，實地感受僑都魅力，從而吸引他們來江海就業(yè)。

????這一建議在現(xiàn)場引發(fā)熱議，多位政協(xié)委員紛紛建言：“現(xiàn)在年輕人擇城而居，比較看重城市環(huán)境配套?！薄敖ㄗh獎勵成功引薦人才的中介或個人。”……

????“旅游引才的建議很有價值！”江海區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記黃勇當場表態(tài)：“我們現(xiàn)在每年組織外地學生到江海研學，走進重點企業(yè)參觀學習，效果很好，吸引了很多學生現(xiàn)場簽約。接下來，我們將繼續(xù)與文旅部門合作，推出更多活動，吸引人才來到江海?！?/p>

????區(qū)政協(xié)委員、江門市華聯(lián)工業(yè)有限公司董事長陳獻祥結合企業(yè)實際需求指出，企業(yè)引進退休人才優(yōu)勢顯著，但面臨“國內返聘制度保障不足、外籍人才簽證政策操作難”的瓶頸。他建議優(yōu)化外籍人才工作許可與簽證流程，完善政策體系，提升人才引進吸引力。

????區(qū)政協(xié)委員、江門市鯨躍酒店有限公司投資人兼董事長汪逸則直指痛點表示，很多外地人才不清楚江海的產(chǎn)業(yè)政策、招商政策，本地企業(yè)亦缺乏綜合性政策指南，希望政府部門能搭建政策宣傳平臺，破除信息壁壘。

????面對企業(yè)拋出的一個個問題，江海區(qū)人力資源和社會保障局逐一回應。會議結束時，政協(xié)工作人員的記錄本已密密麻麻，記錄了涵蓋政策優(yōu)化、服務升級等11條建議。

????記者在會上了解到，接下來，江海區(qū)人力資源和社會保障局將進一步強化人才政策的宣傳和執(zhí)行力度，確保各項政策落到實處；進一步完善就業(yè)服務保障體系，建立“江海就業(yè)網(wǎng)”等數(shù)字化平臺，提高就業(yè)服務質量和效率；進一步加大就業(yè)培訓，推行“訂單式”技能培訓，打通人才引育留用全鏈條。區(qū)政協(xié)將發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極搭建協(xié)商平臺，廣泛凝聚各方共識，形成做好穩(wěn)崗就業(yè)工作的強大合力。